Recrutement – e-robinson

Débutant, les bonnes stratégies à adopter pour se faire recruter

admin — Fri, 17 Jan 2020 15:17:25 +0000

Faire son premier pas dans le monde professionnel n’est pas une démarche aisée. On peut se poser des questions comme est-il possible d’attirer l’attention du recruteur quand on est inexpérimenté pour un poste ? Comment éliminer le trac ? Quelles questions le recruteur va-t-il poser ? etc. Pour répondre à ces questions, sachez tout d’abord que tout expert a un jour été un débutant. Il suffit de s’y prendre de la bonne manière pour attirer l’attention du recruteur.

Comment remplit-on un CV sans expérience ?

Que vous n’aillez aucune expérience professionnelle ne signifie pas que vous êtes sans qualification. Il est vrai qu’on sélectionne un candidat en se référant à son parcours professionnel, mais ce n’est pas la seule rubrique importante de votre CV. Insistez sur vos études et formations. Prenez soin des détails comme votre capacité linguistique et votre niveau en informatique. Et surtout, n’oubliez pas de citer vos compétences. Faites une liste de toutes les activités dont vous êtes engagés, et réfléchissez aux compétences que vous avez développées sur le chemin. Veillez à rester précis et à ne fournir que des informations qui soient en rapport avec le poste.

Comment un jeune talent doit-il se vendre lors d’un entretien d’embauche ?

Si votre candidature aboutit à un entretien, vous avez une forte probabilité de décrocher le poste. Alors, soyez confiant le jour J et n’ayez pas peur de votre manque d’expérience. L’entreprise s’attend à une belle énergie positive de la part d’un profil jeune. Cela est considérée comme prometteuse d’une grande évolution au sein de l’entreprise, mais en même temps, montre votre motivation et votre dynamisme pour apporter vos connaissances pour faire développer les activités de l’entreprise. Pourquoi voulez-vous rejoindre l’entreprise ? Qu’est-ce qui vous plaît dans le poste ? Etc. Laissez percevoir votre réactivité quand vous répondez à ces diverses questions du recruteur. Même si vous en savez déjà beaucoup sur la culture de l’entreprise et le poste ciblé, trouvez quelque chose pour prouver votre intérêt. Certes, pour un débutant inexpérimenté, l’optimisme ne suffit pas et il n’y a encore que peu ou pas de chose à dire sur l’expérience professionnelle. Mais dans ce cas, vous devez développer un peu plus les compétences et les passions que vous avez mentionnées dans le CV.

Après une longue carrière, rédiger à nouveau un CV

admin — Wed, 11 Sep 2019 13:52:31 +0000

Reconnaissez que ce n’est pas facile de devoir faire comme les juniors qui vont entrer pour la première fois dans le monde du travail et de rédiger à nouveau un CV alors que vous êtes un cadre expérimenté. Déjà, vous devez accepter le fait que vous n’avez plus un travail et que si vous voulez en décrocher un autre, il faut vous y mettre le plus vite possible et soigner votre CV. Le fait que vous soyez un cadre expérimenté ne vous dispense pas de fournir ce document.

Un CV en bonne et due forme

Pour mettre toutes les chances de votre côté, vous ne devez rien oublier dans votre CV mais comme vous avez de longues années d’expériences à votre actif, mettez en valeur vos réussites, vos chiffres-clés, apportez le plus de précisions chiffrées possibles. Cela veut dire que vous devez bannir tous les mots inutiles du genre dynamique, réactif, disponible, etc. Réservez-les pour le jour de l’entretien car à ce stade de votre carrière, tout recruteur sait que vous devez détenir tout au moins certaines de ces qualités.

Devez-vous indiquer vos formations ?

Vous vous demandez sans doute si vous devez indiquer vos formations. En toute logique, étant donné que vous avez de nombreuses années d’expériences derrière vous, vous n’avez pas à justifier pourquoi vous visez tel ou tel poste. Il est évident que vous avez suivi des formations pointues dans le domaine et que vous avez déjà eu l’occasion de prouver vos valeurs. Mais si, tout au long de votre carrière, vous avez suivi d’autres formations professionnelles ou si vous avez passé un MBA, les mentionner pourrait valoriser votre candidature. En tout cas, insistez sur le poste où vous êtes resté le plus longtemps, c’est un signe de fidélité qui plaît aux recruteurs.

Les bonnes attitudes à adopter lors d’un entretien téléphonique

admin — Mon, 10 Sep 2018 13:51:36 +0000

Après avoir candidaté à un poste, vous avez reçu un appel d’un recruteur. Pour déjouer tous les pièges lors d’un entretien téléphonique, voici quelques précieux conseils.

Ne pas répondre au téléphone

Après que vous ayez lancé plusieurs candidatures, il faut faire attention à ne pas répondre au téléphone si vous ne connaissez pas le numéro. En effet, il se peut que la personne au bout du fil soit votre recruteur. L’idéal est de lui permettre de laisser un message sur votre boite vocale. Ceci est nécessaire afin d’identifier l’entreprise et le poste que vous avez postulé. C’est entre autres un moyen d’avoir toutes les cartes en main avant de rappeler le recruteur.

Miser sur le silence

Lors d’un entretien téléphonique, il n’est pas rare de voir des candidats stressés et qui parlent trop vite. Or, l’une des principales qualités d’un étudiant ou d’un jeune diplômé est la capacité d’écoute. Vous devez être tempéré afin d’avoir des pauses dans votre discours.

Mettre en avant vos expériences et compétences

Bien que vous vouliez mettre en avant vos expériences et compétences, il n’y a aucun intérêt à ressortir tout votre CV. Vous gagnez plus de points à être synthétique en rappelant vos atouts ayant un rapport avec le poste convoité plutôt que de faire une narration de vos expériences et compétences.

Terminer par une conclusion intelligente

Vous pouvez faire une conclusion intelligente en demandant par exemple les prochaines étapes et le délai pris par le recruteur pour prendre sa décision. Cela permet aussi de prouver au recruteur votre intérêt pour le poste.